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    1、负责人力资源六大模块的事务性工作的执行,建立和完善人力资源管理体系;
    2、负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
    3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
    4、负责协助经理制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
    5、负责组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
    6、领导交代的其他事项。
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